O boom dos empregos em Cripto

Os preços das Criptomoeda estão caindo. Os Mercados estão sangrando. Empresas são demitindo trabalhadores. Troca de Cripto Coinbase também rescindiu ofertas de emprego aceitas,surpreendendo potenciais funcionários. Mas o mercado de trabalho de Cripto ainda está… forte?

Tipo de.

Há apenas três semanas, antes do preço do Bitcoin cair abaixo de US$ 30.000, Michael Shlayen, fundador da BlockchainHeadhunter, disse que “no geral, há uma desaceleração”. Ele descobriu que “algumas empresas estão congelando as contratações”. Então o Bitcoin caiu abaixo de US$ 20.000. Em 23 de junho, Shlayen atualizou sua avaliação, dizendo que “as contratações desaceleraram ainda mais e o mercado de trabalho continuou a esfriar”.

Esta entrevista faz parte do CoinDesk'sSemana do Futuro do Trabalho.

Mas isso T significa que tudo é desgraça e tristeza. Mesmo depois da queda dos preços, Shlayen disse que “ainda há algumas empresas com tesourarias saudáveis ​​e pistas longas que estão continuando a contratar ambiciosamente.”

Outros recrutadores e headhunters de Cripto estão vendo a mesma coisa – ou estão ainda mais otimistas. Três semanas atrás, Daniel Adler, fundador da Empregos em Criptomoeda, reconheceu que estava vendo uma BIT desaceleração, mas mesmo depois que o Bitcoin caiu abaixo de US$ 18.000, ele atualizou sua opinião para dizer que não mudou muita coisa, observando que "na verdade, parece que as coisas estão se estabilizando".

“As equipes tiveram tempo para se ajustar às condições de mercado e ao ambiente macro, e assim são capazes de tomar decisões mais informadas”, disse ele em 21 de junho. Ele previu que oEmpregos em Criptomoedaterá mais listagens no final do mês do que no início. (Você está lendo isso,Polimercado Usuários?)

Emily Landon, outra recrutadora de Cripto , disse que descobriu que “muitos dos nossos projetos deixaram as coisas em espera até que eles pudessem ver o que está acontecendo no mercado em baixa”. Mas mesmo após a queda nos preços, Landon disse que “estamos conseguindo ótimos novos negócios”, o que significa novos clientes e novas vagas de emprego.

Adler disse que, embora esteja vendo uma desaceleração, isso também pode ser resultado de forças macroeconômicas externas à indústria de blockchain.

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“A Cripto não está imune ao que está acontecendo no mundo”, disse Adler, citando a guerra na Ucrânia, o aumento da inflação e as preocupações com uma recessão global. “Isso está afetando a Cripto também.” Ele disse que algumas empresas instituíram congelamentos de contratações. Muitas ainda estão “construindo, e os negócios continuam como sempre.”

O que conta como “negócios como sempre?” Para colocar o resfriamento recente em perspectiva, ajuda olhar mais amplamente para os últimos 18 meses do mercado de trabalho de Cripto .

O chamado da natureza

“O último ano e meio foi completamente louco”, disse Shlayen, que disse ter colocado mais candidatos nos últimos 18 meses do que nos quatro anos anteriores combinados. Durante grande parte desse tempo, ele testemunhou “uma mudança de profissionais se movendo para o espaço Cripto ”.

Apenas alguns dos saltos de alto nível do "velho mundo" para a Cripto: Sherice Torres, ex-diretora de marketing da Meta Platforms, empresa controladora do Facebook, agora é CMO da empresa de pagamentos Circle. Brian Roberts pulou da Lyft, onde era diretor financeiro, para o mercado de NFT (token não fungível) OpenSea, onde ocupa o mesmo cargo. Andreessen Horowitz, um fundo de capital de risco que investe pesadamente em Cripto, conquistou uma lista brilhante de talentos de estrelas, incluindo Bill Hinman (ex-diretor da Comissão de Valores Mobiliários dos EUA), Brent McIntosh (ex-subsecretário do Tesouro para Assuntos Internacionais) e Tomicah Tillemann (um especialista em Política que costumava ser conselheiro do presidente Biden) - não exatamente Cripto bros.

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Embora seja difícil quantificar o tamanho preciso da mudança, umaestudo do LinkedIndescobriu que “as ofertas de emprego relacionadas a criptomoedas dispararam no ano passado” e “cresceram 395% nos EUA de 2020 a 2021, ultrapassando a indústria de tecnologia em geral, que viu um aumento de 98%”.

Advogados se tornaram advogados de Cripto . Profissionais de marketing se tornaram profissionais de marketing de Cripto . E, hum, escritores se tornaram escritores de Cripto .

“Está contratando para todas as funções, e não apenas engenharia.” Adler disse, acrescentando que era o “mercado mais forte que já vi.” Ele disse que, como muitas empresas de Cripto são bem financiadas e buscam se expandir, elas tinham funções para “marketing, operações, jurídico, Finanças, tesouraria, conteúdo – o que você quiser.”

Então por que multidões de trabalhadores estão migrando para a Cripto? A primeira razão é óbvia. Jenna Pilgrim, diretora da Mayflower Strategic, outra empresa de caça-talentos de Cripto , disse que os salários iniciais são “bastante comparáveis” aos empregos no Vale do Silício e “muito mais altos” do que os empregos em serviços financeiros, com executivos sendo pagos na faixa de US$ 250.000 a US$ 400.000.

E esse é apenas o salário-base. Os empregos em Cripto geralmente vêm com um tesouro de tokens, disse Shlayen, e eles podem ser lucrativos. “Se o projeto for bem-sucedido, [a remuneração total] pode ser muito maior do que o salário real. Já vi alguns pacotes malucos.” Por exemplo, Shlayen disse que alguns dos empregos que ele reservou para clientes — e nem mesmo no nível executivo — incluíram US$ 10.000 em tokens, e então esses tokens foram “100Xed”. Então aquele engenheiro de vinte e poucos anos se tornou um milionário. Pelo menos, até algumas semanas atrás.

Mas o dinheiro é apenas parte do atrativo.

“Quando você olha para o espaço, a Cripto é mais otimista e orientada para a missão”, disse Adler. Ele descobriu que os candidatos a empregos em Cripto realmente se importam com a comunidade, os memes e o Mestres de Jogoe oWAGMIs.

Se essas boas vibrações sobreviverão ao colapso dos preços, é claro, continua sendo uma questão em aberto, embora Landon tenha dito que, em 22 de junho, algumas empresas ainda estavam "crescendo e construindo". Outras são atraídas pela transparência da Web3, com uma riqueza de dados auditáveis por qualquer pessoa em livros-razão públicos.

Por outro lado, quando você trabalha em empresas Web2 tradicionais, pode ser frustrante ficar no escuro sobre as métricas reais do desempenho de um site. Estamos realmente atingindo nossas metas? A liderança sênior está nos dizendo a verdade? "Mas em um espaço Web3", disse Adler. "Você pode olhar para um painel para ver quantos usuários estão usando o protocolo."

Depois, há o fato de que os empregos Cripto — mesmo que o salário seja o mesmo — parecem para muitos mais interessantes do que os empregos tradicionais.

“Você T pode desconsiderar a curiosidade intelectual”, disse Adler. Muitos dos candidatos a emprego, ele disse, são genuinamente atraídos pela ampla mistura de economia, psicologia, direito, geopolítica, filosofia e a questão geral de “como você constrói sistemas que realmente funcionam?” Em outras palavras, eles são atraídos pelas mesmas coisas que levam as pessoas a ler (ou escrever) sobre Cripto.

Todas as idades e estilos de vida estão buscando empregos em Cripto

Durante a maior parte desse frenesi de contratações, não foram apenas os jovens da área de Cripto que ficaram fascinados por essas questões.

“É uma mistura de todas as idades”, disse Landon. No pico do mercado de trabalho, ela estava ganhando 1.000 novos seguidores no LinkedIn a cada semana e 50 novas solicitações de conexão por dia. Uma mulher de 72 anos entrou em contato com Landon para uma posição de administradora de Cripto , dizendo a ela que, “Meu filho diz que é o futuro, e eu acredito nele.”

No outro extremo do espectro, Landon trabalha com jovens de 16 anos que ainda estão no ensino médio e disse que "eles estão aceitando ofertas de emprego em vez de ir para a faculdade".

E em muitos casos, nenhuma experiência em Cripto é necessária. “Um número crescente de profissionais está vindo de outras indústrias e procurando entrar no mundo Web3”, disse Shlayen.

A caixa de entrada de Adler está frequentemente lotada de mensagens diretas de candidatos com empregos tradicionais que são “curiosos com Cripto ” e agora querem trabalhar nisso em tempo integral. Ele disse que isso varia do chefe de gabinete de um grande banco a médicos e trabalhadores da construção civil de colarinho azul, e esse é um ponto que “quero enfatizar – é todo mundo”, ele disse.

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Quanto à recente queda nos preços e aos medos iminentes de um inverno Cripto ? Adler tem conectado candidatos Cripto com empresas Cripto desde 2017, e ele disse que mesmo agora – depois do Colapso da rede Celsius, com a queda nos preços – T parece o inverno Cripto de 2018 e 2019.

Adler disse que, do que ele vê de uma perspectiva qualitativa, “as equipes estão se formando, os talentos ainda querem fazer a transição para as Cripto e há muito financiamento”, disse ele.

Talvez a indústria tenha amadurecido. Talvez haja apenas mais financiamento. Talvez as tesourarias de empresas e projetos tenham sabiamente diversificado seus ativos em moeda fiduciária, amortecendo a queda e dando a elas mais pista de decolagem.

Talvez. Ou talvez em breve todos nós estaremos virando hambúrgueres no McDonald’s.

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