Бум Криптo рабочих мест

Цены на Криптовалюта падают. Рынки истекают кровью. Фирмы являются увольнение рабочие. Криптo биржа Coinbase даже аннулировал принятые предложения о работе,ослепить потенциальных сотрудников. Но рынок труда в Криптo … все еще на подъеме?

Вроде.

Еще три недели назад, до того, как цена Bitcoin упала ниже 30 000 долларов, Майкл Шлейен, основатель БлокчейнОхотник за головами, сказал, что «в целом наблюдается замедление». Он обнаружил, что «некоторые компании замораживают найм». Затем Bitcoin рухнул ниже $20 000. 23 июня Шлейен обновил свою оценку, заявив, что «найм еще больше замедлился, а рынок труда продолжает остывать».

Это интервью является частью CoinDeskНеделя «Будущее работы».

Но это T значит, что все уныло и мрачно. Даже после обвала цен Шлейен сказал, что «все еще есть некоторые компании со здоровыми казначействами и длинными взлетно-посадочными полосами, которые продолжаем амбициозно нанимать.”

Другие Криптo рекрутеры и хедхантеры видят то же самое — или даже более оптимистичны. Три недели назад Дэниел Адлер, основатель Работа в Криптовалюта, признал, что наблюдает BIT замедление, но даже после того, как Bitcoin опустился ниже $18 000, он обновил свою точку зрения, сказав, что мало что изменилось, отметив, что «если что и стабилизируется, то, похоже, ситуация стабилизируется».

«У команд было время приспособиться к рыночным условиям и макроэкономической среде, поэтому они могут принимать более обоснованные решения», — сказал он 21 июня. Он предсказал, чтоРабота в Криптовалютабудет иметь больше объявлений в конце месяца, чем в начале. (Вы читаете это,Полимаркетпользователи?)

Эмили Лэндон, другой Криптo рекрутер, сказала, что обнаружила, что «многие наши проекты приостановили работу, пока не увидят, что происходит на медвежьем рынке». Но даже после падения цен Лэндон сказала, что «мы получаем отличный новый бизнес», то есть новых клиентов и новые вакансии.

Адлер отметил, что, хотя он и наблюдает замедление, это также может быть результатом макроэкономических факторов за пределами индустрии блокчейна.

Читать дальше: Что нужно знать и делать, чтобы получить работу в Криптo

«Криптo не застраховано от того, что происходит в мире», — сказал Адлер, сославшись на войну на Украине, рост инфляции и опасения по поводу глобальная рецессия. «Это также влияет на Криптo ». Он сказал, что некоторые компании ввели мораторий на найм. Многие «все еще строятся, и это обычный бизнес».

Что считается «обычным ходом дел»? Чтобы оценить недавнее затишье, полезно более широко взглянуть на последние 18 месяцев рынка труда в Криптo .

Зов дикой природы

«Последние полтора года были совершенно сумасшедшими», — сказал Шлейен, который сказал, что за последние 18 месяцев он разместил больше кандидатов, чем за предыдущие четыре года вместе взятые. Большую часть этого времени он наблюдал «переход профессионалов в Криптo ».

Вот лишь несколько громких переходов из «старого мира» в Криптo: Шерис Торрес, бывший директор по маркетингу Meta Platforms, материнской компании Facebook, теперь является директором по маркетингу платежной компании Circle. Брайан Робертс перешел из Lyft, где он был финансовым директором, на рынок NFT (невзаимозаменяемые токены) OpenSea, где он занимает ту же должность. Andreessen Horowitz, венчурный фонд, активно инвестирующий в Криптo, собрал блестящий список звездных талантов, включая Билла Хинмана (бывшего директора Комиссии по ценным бумагам и биржам США), Брента Макинтоша (бывшего заместителя министра финансов по международным делам) и Томику Тиллеманна ( Политика эксперта, который раньше был советником президента Байдена) — не совсем Криптo .

Читать дальше: Как получить работу в сфере Криптo

Хотя трудно определить точный размер сдвига,исследование LinkedInвыяснилось, что «количество вакансий, связанных с криптовалютой, резко возросло в прошлом году» и «выросло на 395% в США с 2020 по 2021 год, опередив более широкую технологическую отрасль, где рост составил 98%».

Юристы стали Криптo . Маркетологи стали Криптo . И, эм, писатели стали Криптo .

«Это найм на все должности, и это не только инженерия». — сказал Адлер, добавив, что это «самый сильный рынок, который я когда-либо видел». Он сказал, что, поскольку многие Криптo хорошо финансируются и стремятся к расширению, у них есть должности для «маркетинга, операций, юридических, Финансы, казначейских, контентных — как хотите».

Так почему же толпы работников переходят в Криптo? Первая причина очевидна. Дженна Пилигрим, директор Mayflower Strategic, еще одной хедхантинговой компании в сфере Криптo , сказала, что начальные зарплаты «довольно сопоставимы» с работой в Кремниевой долине и «гораздо выше», чем в сфере финансовых услуг, при этом руководители получают от 250 000 до 400 000 долларов.

И это только базовая зарплата. Криптo работы часто сопровождаются кучей токенов, сказал Шлейен, и они могут быть прибыльными. «Если проект успешен, [общая компенсация] может быть намного выше фактической зарплаты. Я видел некоторые сумасшедшие пакеты». Например, Шлейен сказал, что некоторые из работ, которые он забронировал для клиентов — и даже не на уровне руководства — включали токены на сумму 10 000 долларов, а затем эти токены «увеличивались в 100 раз». Так что двадцатилетний инженер стал миллионером. По крайней мере, до недавнего времени.

Но деньги — это только часть приманки.

«Если посмотреть на сферу, то Криптo более оптимистична и ориентирована на миссию», — сказал Адлер. Он обнаружил, что соискатели Криптo работы действительно заботятся о сообществе, мемах и ГМСиВАГМИ.

Конечно, вопрос о том, переживут ли эти позитивные настроения обвал цен, остается открытым, хотя Лэндон сказал, что еще 22 июня некоторые компании «все еще растут и строятся». Других привлекает прозрачность Web3 с большим количеством данных, которые может проверить любой желающий в публичных реестрах.

Напротив, когда вы работаете в традиционных компаниях Web2, может быть неприятно оставаться в неведении относительно фактических показателей производительности сайта. Действительно ли мы достигаем своих целей? Говорит ли нам высшее руководство правду? «Но в пространстве Web3», — сказал Адлер. «Вы можете посмотреть на панель инструментов, чтобы увидеть, сколько пользователей используют протокол».

Кроме того, работа в Криптo — даже если зарплата та же самая — многим кажется более интересной, чем традиционные должности.

«T игнорировать интеллектуальное любопытство», — сказал Адлер. По его словам, многие соискатели работы искренне тянутся к широкому спектру экономики, психологии, права, геополитики, философии и общему вопросу «как вы создаете системы, которые действительно работают?» Другими словами, их тянет к тем же вещам, которые заставляют людей читать (или писать) о Криптo.

Все возрасты и слои общества ищут работу в Криптo

В этом ажиотаже по поводу найма эти вопросы волнуют не только двадцатилетних Криптo братьев.

«Это смесь всех возрастов», — сказала Лэндон. На пике рынка труда она получала 1000 новых подписчиков LinkedIn каждую неделю и 50 новых запросов на подключение в день. 72-летняя женщина обратилась к Лэндон с просьбой о должности администратора Криптo , сказав ей: «Мой сын говорит, что это будущее, и я ему верю».

На другом конце спектра Лэндон работает с 16-летними подростками, которые еще учатся в старшей школе, и говорит, что «они принимают предложения о работе вместо того, чтобы поступать в колледж».

И во многих случаях не требуется никакого опыта в Криптo . «Все больше профессионалов приходят из других отраслей и стремятся попасть в мир Web3», — сказал Шлейен.

Почтовый ящик Адлера часто заполнен сообщениями от кандидатов с традиционной работы, которые «любопытны в Криптo » и теперь хотят работать над ней полный рабочий день. Он сказал, что это варьируется от начальника штаба в крупном банке до врачей и рабочих-строителей, и это то, что «я хочу донести до них — это все», — сказал он.

Читать дальше: Coinbase увольняет около 1100 сотрудников

Что касается недавнего обвала цен и надвигающихся страхов перед Криптo зимой? Адлер с 2017 года знакомит Криптo кандидатов с Криптo компаниями, и он сказал, что даже сейчас — после Сбой в работе сети Celsius, с падением цен – это T похоже на Криптo 2018 и 2019 годов.

Адлер сказал, что с качественной точки зрения он видит: «Команды формируются, таланты по-прежнему хотят перейти в Криптo, и есть достаточно финансирования», — сказал он.

Может быть, отрасль повзрослела. Может быть, просто стало больше финансирования. Может быть, казначейства компаний и проектов благоразумно диверсифицировали свои активы в фиатные валюты, смягчив крах и дав им больше возможностей.

Может быть. А может быть, мы все скоро будем переворачивать бургеры в Макдоналдсе.

Больше от неделе будущего работы CoinDesk

Чейз Чепмен о DAO и профессиональной полиамории

Возможно, рынок и медвежий, но в Криптo компаниях все еще много вакансий.

Расчет заработной платы, Web3 и возможность в 62 млрд долларов

Криптo может ускорить и удешевить оплату труда работников. Эта статья является частью серии «Будущее работы».

Вы нанимаете не тех: делайте это как Web3

Приняв более открытую, гибкую модель, традиционным компаниям будет легче привлекать талантливых сотрудников и в итоге получить более увлеченных и мотивированных сотрудников.