Le boom des emplois dans le Crypto

Les prix des Cryptomonnaie s'effondrent. Les Marchés saignent. Entreprises sont licenciement ouvriers. L'échange de Crypto Coinbase a annulé les offres d'emploi acceptées,prendre au dépourvu les employés potentiels. Mais le marché de l’emploi dans le Crypto est… toujours aussi fort ?

Type de.

Il y a trois semaines encore, avant que le prix du Bitcoin ne tombe en dessous de 30 000 dollars, Michael Shlayen, fondateur de Chasseur de têtes BlockchainSelon lui, « il y a globalement un ralentissement ». Il a constaté que « certaines entreprises gèlent les embauches ». Puis le Bitcoin s’est effondré en dessous de 20 000 dollars. Le 23 juin, Shlayen a mis à jour son évaluation, affirmant que « les embauches ont encore ralenti et que le marché du travail a continué à se refroidir ».

Cette interview fait partie de CoinDeskSemaine de l'avenir du travail.

Mais cela ne signifie T que tout est sombre. Même après l'effondrement des prix, Shlayen a déclaré que « certaines entreprises avec des trésoreries saines et de longues pistes de croissance sont encore en bonne santé ». continuer à recruter de manière ambitieuse.”

D’autres recruteurs et chasseurs de têtes de Crypto constatent la même chose – ou sont même plus optimistes. Il y a trois semaines, Daniel Adler, fondateur de Emplois dans le Cryptomonnaie, a reconnu qu'il constatait un BIT ralentissement, mais même après que le Bitcoin soit tombé en dessous de 18 000 $, il a mis à jour son point de vue pour dire que peu de choses ont changé, notant que « si quoi que ce soit, il semble que les choses se stabilisent ».

« Les équipes ont eu le temps de s’adapter aux conditions du marché et à l’environnement macroéconomique, et sont donc en mesure de prendre des décisions plus éclairées », a-t-il déclaré le 21 juin. Il a prédit que laEmplois dans le Cryptomonnaieaura plus d'annonces à la fin du mois qu'au début. (Vous lisez ceci,Polymarchéutilisateurs ?)

Emily Landon, une autre recruteuse en Crypto , a déclaré avoir constaté que « beaucoup de nos projets ont mis les choses en suspens jusqu'à ce qu'ils puissent voir ce qui se passe sur le marché baissier ». Mais même après la chute des prix, Landon a déclaré que « nous obtenons de nouvelles affaires intéressantes », c'est-à-dire de nouveaux clients et de nouvelles offres d'emploi.

Adler a déclaré que même s’il constate un ralentissement, cela pourrait également être le résultat de forces macroéconomiques extérieures à l’industrie de la blockchain.

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«La Crypto n'est pas à l'abri de ce qui se passe dans le monde », a déclaré Adler, citant la guerre en Ukraine, la hausse de l'inflation et les inquiétudes concernant une récession mondiale« Cela affecte également les Crypto », a-t-il ajouté. Certaines entreprises ont gelé leurs embauches. Beaucoup « continuent de se développer et les affaires continuent comme d’habitude ».

Qu'entend-on par « business as usual » ? Pour mettre en perspective le récent ralentissement, il est utile d'examiner plus largement les 18 derniers mois du marché de l'emploi dans le secteur des Crypto .

L'appel de la nature

« Les 18 derniers mois ont été complètement fous », a déclaré Shlayen, qui a déclaré avoir placé plus de candidats au cours des 18 derniers mois qu’au cours des quatre années précédentes combinées. Pendant une grande partie de cette période, il a été témoin d’un « changement de professionnels se dirigeant vers l’espace Crypto ».

Voici quelques-uns des sauts les plus en vue depuis le « vieux monde » vers la Crypto: Sherice Torres, l’ancienne directrice marketing de Meta Platforms, la société mère de Facebook, est désormais directrice marketing de la société de paiement Circle. Brian Roberts est passé de Lyft, où il était directeur financier, à la place de marché NFT (jetons non fongibles) OpenSea, où il occupe le même poste. Andreessen Horowitz, un fonds de capital-risque qui investit massivement dans la Crypto, a rassemblé une liste brillante de talents de premier ordre, dont Bill Hinman (ancien directeur de la Securities and Exchange Commission américaine), Brent McIntosh (ancien sous-secrétaire au Trésor pour les affaires internationales) et Tomicah Tillemann (un expert en Juridique qui a été conseiller du président Biden) – pas vraiment des Crypto frères.

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Bien qu’il soit difficile de quantifier l’ampleur précise du changement,étude de LinkedIna constaté que « les offres d’emploi liées aux crypto-monnaies ont explosé l’année dernière » et « ont augmenté de 395 % aux États-Unis de 2020 à 2021, surpassant l’industrie technologique au sens large, qui a connu une augmentation de 98 % ».

Les avocats sont devenus des avocats spécialisés en Crypto . Les spécialistes du marketing sont devenus des spécialistes du marketing en Crypto . Et, euh, les écrivains sont devenus des écrivains spécialisés en Crypto .

« Il y a des recrutements dans tous les domaines, et pas seulement dans l'ingénierie », a déclaré Adler, ajoutant que c'était le « marché le plus fort que j'aie jamais vu ». Il a déclaré que, comme de nombreuses entreprises de Crypto sont bien financées et cherchent à se développer, elles ont des postes dans « le marketing, les opérations, le juridique, la Finance, la trésorerie, le contenu, etc. »

Alors pourquoi tant de travailleurs se lancent-ils dans la Crypto? La première raison est évidente. Jenna Pilgrim, directrice de Mayflower Strategic, une autre société de recrutement de têtes Crypto , a déclaré que les salaires de départ sont « assez comparables » à ceux des emplois de la Silicon Valley et « bien plus élevés » que ceux des services financiers, les cadres étant payés entre 250 000 et 400 000 dollars.

Et ce n’est que le salaire de base. Les emplois dans le Crypto s’accompagnent souvent d’une réserve de jetons, a déclaré Shlayen, et ceux-ci peuvent être lucratifs. « Si le projet réussit, [la rémunération totale] peut être bien supérieure au salaire réel. J’ai vu des packages fous. » Par exemple, Shlayen a déclaré que certains des emplois qu’il a réservés pour des clients – et même pas au niveau exécutif – comprenaient des jetons d’une valeur de 10 000 $, puis ces jetons ont été « multipliés par 100 ». Ainsi, cet ingénieur d’une vingtaine d’années est devenu millionnaire. Du moins, jusqu’à il y a quelques semaines.

Mais l’argent n’est qu’une partie de l’attrait.

« Quand on regarde l’espace, la Crypto est plus optimiste et axée sur la mission », a déclaré Adler. Il a constaté que les demandeurs d’emploi en Crypto se soucient vraiment de la communauté, des mèmes et de la GMet leWAGMIs.

La question de savoir si ces bonnes vibrations survivront à l’effondrement des prix reste ouverte, même si Landon a déclaré que le 22 juin dernier, certaines entreprises étaient « encore en croissance et en développement ». D’autres sont attirées par la transparence du Web3, avec une multitude de données vérifiables par n’importe qui sur des registres publics.

En revanche, lorsque vous travaillez dans des entreprises traditionnelles du Web2, il peut être frustrant de ne pas être informé des indicateurs réels de performance d’un site. Atteignons-nous vraiment nos objectifs ? La direction nous dit-elle la vérité ? « Mais dans un espace Web3 », a déclaré Adler. « Vous pouvez consulter un tableau de bord pour voir combien d’utilisateurs utilisent le protocole. »

Ensuite, il y a le fait que les emplois Crypto – même si le salaire est le même – semblent tout simplement plus intéressants que les rôles traditionnels.

« On ne peut T ignorer la curiosité intellectuelle », a déclaré Adler. De nombreux demandeurs d’emploi, a-t-il dit, sont véritablement attirés par le vaste mélange d’économie, de psychologie, de droit, de géopolitique, de philosophie et par la question générale de « comment construire des systèmes qui fonctionnent réellement ? ». En d’autres termes, ils sont attirés par les mêmes choses qui incitent les gens à lire (ou à écrire) sur la Crypto.

Tous les âges et tous les horizons recherchent des emplois dans le Crypto

Pour l’essentiel de cette frénésie d’embauche, ce ne sont pas seulement les Crypto frères d’une vingtaine d’années qui sont fascinés par ces questions.

« C’est un mélange de tous les âges », a déclaré Landon. Au plus fort du marché du travail, elle gagnait 1 000 nouveaux abonnés sur LinkedIn chaque semaine et 50 nouvelles demandes de connexion par jour. Une femme de 72 ans a contacté Landon pour un poste d’administrateur Crypto , lui disant : « Mon fils dit que c’est l’avenir, et je le crois. »

À l’autre extrémité du spectre, Landon travaille avec des jeunes de 16 ans encore au lycée et explique qu’ils « acceptent des offres d’emploi au lieu d’aller à l’université ».

Et dans de nombreux cas, aucune expérience en Crypto n’est requise. « Un nombre croissant de professionnels viennent d’autres secteurs et cherchent à entrer dans le monde du Web3 », a déclaré Shlayen.

La boîte de réception d'Adler est souvent remplie de messages directs de candidats ayant des emplois traditionnels qui sont « curieux de la Crypto » et qui souhaitent désormais y travailler à plein temps. Il a déclaré que cela va du chef de cabinet d'une grande banque aux médecins en passant par les ouvriers du bâtiment, et c'est un point que « je veux marteler : tout le monde », a-t-il déclaré.

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Quant à la récente chute des prix et aux craintes imminentes d'un hiver Crypto ? Adler met en relation des candidats Crypto avec des entreprises Crypto depuis 2017, et il a déclaré que même maintenant - après la Effondrement du réseau Celsius, avec la baisse des prix, cela ne ressemble T à l'hiver Crypto de 2018 et 2019.

Adler a déclaré que d'après ce qu'il voit d'un point de vue qualitatif, « les équipes se construisent, les talents veulent toujours faire la transition vers la Crypto et il y a beaucoup de financement », a-t-il déclaré.

Peut-être que le secteur a gagné en maturité. Peut-être qu’il y a simplement plus de financement. Peut-être que les trésoreries des entreprises et des projets ont judicieusement diversifié leurs actifs en monnaie fiduciaire, amortissant ainsi le krach et leur donnant plus de marge de manœuvre.

Peut-être. Ou peut-être que nous retournerons bientôt tous des hamburgers chez McDonald’s.

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