Der CoinDesk-Weg

Tun Sie immer das Richtige.

Zeigen Sie ein unerschütterliches Engagement dafür, in jeder Handlung und bei jeder Entscheidung das Richtige zu tun, insbesondere wenn niemand zusieht. Wahrheit zuerst, unabhängig von den Folgen. Wenn Sie einen Fehler machen, stehen Sie dazu und korrigieren Sie ihn. Handeln Sie mit Integrität.

Suchen Sie nach vielfältigen Perspektiven und seien Sie inklusiv.

Priorisieren Sie eine vielfältige Belegschaft auf allen Unternehmensebenen. Wir werden bessere Ergebnisse erzielen, wenn wir verschiedene Perspektiven berücksichtigen und neugierig auf andere sind. Setzen Sie sich für Inklusion ein, indem Sie anderen vertrauen, Projekte zu leiten – unabhängig von ihrer Rolle oder Identität. Vermeiden Sie Vorurteile in allen Abläufen. Seien Sie nachsichtig mit Ihren Kolleginnen und Kollegen und arbeiten Sie bewusst daran, einen angenehmen Raum zu schaffen, der Authentizität fördert. Vielfalt und Inklusion sind nicht nur Worte; sie sind Verpflichtungen.

„Bringen Sie es“ jeden Tag.

Seien Sie leidenschaftlich und voll engagiert. Nutzen Sie jeden Tag optimal, indem Sie jede Aufgabe mit Energie, Fokus, Zielstrebigkeit und Begeisterung angehen. Zeigen Sie eine Handlungstendenz und ein Gefühl der Dringlichkeit, um Ziele zu erreichen. Starten Sie Ihren eigenen Antrieb.

Für einander spielen.

Es geht um die Ergebnisse des Teams. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr eigenes Ego oder persönliche Interessen dem im Weg stehen, was für das Team am besten ist. Seien Sie füreinander da und zeigen Sie die Bereitschaft, eine andere Rolle zu übernehmen oder einem Kollegen zu helfen, wenn dies für den Erfolg erforderlich ist. Helfen Sie einander, erfolgreich zu sein.

Gehen Sie von positiver Absicht aus.

Gehen Sie davon aus, dass Menschen gut, fair und ehrlich sind und dass die Absicht hinter ihren Handlungen positiv ist. Seien Sie sich ihrer Herausforderungen und Frustrationen bewusst. Legen Sie Ihre eigenen Urteile und vorgefassten Meinungen beiseite. Gewähren Sie Menschen den Vertrauensvorschuss, dass sie dieselben Ziele verfolgen. Zeigen Sie Empathie.

Hören Sie großzügig zu.

Zuhören bedeutet mehr als einfach „nicht zu sprechen“. Schenken Sie anderen Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit. Seien Sie präsent und engagiert. Minimieren Sie Ablenkungen und lassen Sie das Bedürfnis los, zu unterbrechen, zuzustimmen oder zu widersprechen. Setzen Sie Ihr Urteil aus und seien Sie aufrichtig neugierig, mehr zu erfahren, anstatt vorschnell Schlüsse zu ziehen. Vor allem: Hören Sie zuerst zu, um zu verstehen, und reagieren Sie erst danach.

Sprechen Sie Klartext.

Sprechen Sie ehrlich und so, dass das Team Fortschritte machen kann. Sagen Sie, was Sie meinen, stellen Sie Fragen, teilen Sie Ideen oder bringen Sie Probleme zur Sprache, die Konflikte verursachen könnten, wenn dies für den Erfolg des Teams notwendig ist. Seien Sie mutig genug, das auszusprechen, was gesagt werden muss. Seien Sie direkt (und freundlich und fair).

Seien Sie authentisch.

Beruhigen Sie andere durch Ihre Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit. Geben Sie zu, was Sie nicht wissen, und nehmen Sie bereitwillig die Hilfe anderer an. Seien Sie mutig genug, sich gegenüber Ihren Kollegen verletzlich zu zeigen, und vertrauen Sie darauf, dass Sie geschätzt und anerkannt werden. Diskutieren Sie über Ziele und Ergebnisse, nicht über Personen. Seien Sie freundlich und fair (und direkt).

Praktizieren Sie eine sachliche Problemlösung ohne Schuldzuweisungen.

Konzentrieren Sie sich konsequent darauf, eine Lösung zu finden, anstatt mit dem Finger zu zeigen oder Problemen nachzuhängen. Identifizieren Sie die gewonnenen Erkenntnisse und nutzen Sie diese, um sich zu verbessern, damit Sie denselben Fehler nicht zweimal machen. Werden Sie mit jedem Fehler klüger. Lernen Sie aus jeder Erfahrung. Jemanden unter den Bus werfen = raus aus dem Bus.

Seien Sie neugierig.

Streben Sie danach, die Vision, Mission, Strategie, Branche, Zielgruppe und Ziele des Unternehmens zu verstehen. Hinterfragen Sie, was unklar ist. Akzeptieren Sie nichts „im Wortsinne“, wenn es für Sie keinen Sinn ergibt. Seien Sie neugierig, stellen Sie durchdachte Fragen und hören Sie aufmerksam auf die Antworten. Gehen Sie tiefer, um über die Erwartungen Ihrer Rolle hinauszugehen. Lernen Sie jede Woche etwas Neues.

Erfolg feiern.

Würdigen Sie Ihre Teamkollegen für gezeigte Fortschritte und feiern Sie deren Erfolge. Zeigen Sie regelmäßig sinnvolle Anerkennung in alle Richtungen innerhalb von CoinDesk. Erkennen Sie die Erfolge an.

In Beziehungen investieren.

Lernen Sie sich auf einer persönlicheren Ebene kennen. Verstehen Sie, was andere motiviert und was ihnen wichtig ist. Starke Beziehungen ermöglichen es uns, schwierige Probleme und herausfordernde Zeiten erfolgreich zu bewältigen und Ergebnisse zu erzielen. Sprechen Sie mehr, nutzen Sie Slack weniger.

Respekt zeigen.

Handeln Sie gegenüber anderen auf eine Weise, die ihre Würde ehrt und ihren Wert als einzigartige Individuen respektiert, unabhängig von ihrem Hintergrund, Aussehen oder Glauben. Zeigen Sie Freundlichkeit, Mitgefühl und Geduld. Behandeln Sie andere so, wie Sie selbst behandelt werden möchten.

Klären Sie die Erwartungen.

Schaffen Sie Klarheit und vermeiden Sie Missverständnisse, indem Sie Erwartungen von Anfang an besprechen. Setzen und verwalten Sie Erwartungen für andere und fragen Sie nach, wenn Ihnen nicht klar ist, was von Ihnen erwartet wird. Entscheidungsgespräche sollten mit Klarheit über Handlungspunkte, Zuständigkeiten und Fristen enden. Ideengespräche sollten mit Klarheit darüber enden, was als Nächstes folgt. Kein Meeting nach dem Meeting.

Erzielen Sie Ergebnisse.

Während Einsatz wichtig ist, erwarten wir gemeinsam Ergebnisse. Priorisieren Sie die Kernziele und eliminieren Sie Störfaktoren. Setzen Sie sich hohe Ziele, nutzen Sie Messgrößen, um Ihren Fortschritt zu verfolgen, und machen Sie sich zur Verantwortung, diese Ergebnisse konsequent zu erzielen. Verinnerlichen Sie eine Denkweise, die auf das Erreichen spezifischer Resultate statt auf reine Leistungsausgabe ausgerichtet ist.

Seien Sie verantwortlich.

Übernehmen Sie persönliche Verantwortung dafür, Dinge zu bewirken. Reagieren Sie auf jede Situation, indem Sie nach Möglichkeiten suchen, wie wir es umsetzen können, anstatt zu erklären, warum es nicht machbar ist. Seien Sie einfallsreich und zeigen Sie Eigeninitiative. Machen Sie keine Ausreden und warten Sie nicht darauf, dass andere Probleme lösen. Beseitigen Sie alle Hindernisse. Krempeln Sie die Ärmel hoch, packen Sie an und erledigen Sie die Aufgaben.

Verpflichtungen einhalten.

Tun Sie, was Sie sagen, dass Sie tun werden, zu dem Zeitpunkt, den Sie nennen. Dies beinhaltet, pünktlich zu Terminen und Besprechungen zu erscheinen. Wenn eine Verpflichtung nicht erfüllt werden kann, informieren Sie die Betroffenen frühzeitig und vereinbaren Sie eine neue Einhaltungspflicht. Verwalten Sie 100 % Ihrer Verpflichtungen, auch wenn Sie nicht 100 % aller Ziele erreichen können.

Seien Sie ein Fanatiker in Bezug auf die Reaktionszeit.

Antworten Sie schnell auf Fragen und Anliegen, sei es persönlich, telefonisch oder per Slack. Dazu gehört es, einfach anzuerkennen, dass Sie die Frage erhalten haben und „daran arbeiten“, sowie die Beteiligten kontinuierlich über den Status offener Themen auf dem Laufenden zu halten. Zeigen Sie Ihre Handlungsorientierung.

Arbeiten Sie schlau.

Organisieren Sie Ihre Arbeit für maximale Effizienz. Erstellen Sie einen klaren Plan mit Ergebnissen für jede Woche. Seien Sie gezielt darin, Ihren Zeitplan, Ihre Aufgaben und Ihren Arbeitstag auf Ihre Ziele und Schlüsselergebnisse auszurichten. Streben Sie nach Effizienz.

Machen Sie Qualität persönlich.

Zeigen Sie eine Leidenschaft für Exzellenz und nehmen Sie stolz auf die Qualität von allem, was Sie berühren und tun. Akzeptieren Sie keine Mittelmäßigkeit in Ihren Ergebnissen. Zeigen Sie genug Selbstbewusstsein, um sich zu fragen: „Ist dies meine beste Arbeit?“ Streben Sie hoch und setzen Sie sich für Exzellenz ein.

Achten Sie auf die Details.

Das Fehlen nur eines Details kann enorme Auswirkungen auf das Endergebnis haben. Seien Sie ein Fanatiker in Bezug auf Genauigkeit und Präzision. Überprüfen Sie Ihre Arbeit doppelt. Achten Sie darauf, die Details richtig zu erfassen, bevor Sie Ihre Arbeit abschließen. Wenn Sie sich um die kleinen Dinge kümmern, kümmern sich die großen von selbst.

Seien Sie unermüdlich in der Verbesserung.

Fordern Sie Feedback ein. Überprüfen Sie Ihre Arbeit regelmäßig neu, um Verbesserungsmöglichkeiten zu finden. Seien Sie nicht mit dem Status quo zufrieden. „Weil wir es schon immer so gemacht haben“ ist kein Grund. Hüten Sie sich vor Selbstzufriedenheit. Überlegen Sie sich neue Wege, um Aufgaben schneller und mit besseren Ergebnissen zu erledigen. Innovieren Sie.

Verändern und Wachstum annehmen.

Was uns hierher gebracht hat, ist nicht dasselbe, was uns auf die nächste Ebene bringen wird. Verlassen Sie Ihre Komfortzone und bleiben Sie flexibel, anstatt an alten Gewohnheiten festzuhalten. Nutzen Sie die neuen Möglichkeiten, die Wandel und Wachstum mit sich bringen. Zeigen Sie Durchhaltevermögen und Widerstandsfähigkeit.

Seien Sie Markenbotschafter.

Wir sind alle verantwortlich für das Image und den Ruf von CoinDesk und profitieren davon. Überlegen Sie, wie sich Ihr Handeln auf unseren gemeinsamen Ruf auswirkt. Zeigen Sie Verhaltensweisen, die Sie selbst und das Unternehmen mit Stolz erfüllen. Seien Sie ein Profi von Weltklasse.

Viel Spaß!

Während unsere Leidenschaft für Exzellenz echt ist, sollten wir nicht vergessen, dass die Welt größere Probleme hat als die täglichen Herausforderungen, die unsere Arbeit ausmachen. Es passieren Dinge. Bewahren Sie die Perspektive. Nehmen Sie Dinge nicht persönlich und nehmen Sie sich selbst nicht zu ernst. Genießen Sie, was Sie tun.