De CoinDesk Methode

Doe altijd het juiste.

Toon een onwankelbare toewijding aan het doen van het juiste in elke actie die u onderneemt en in elke beslissing die u neemt, vooral wanneer niemand kijkt. Waarheid eerst, ongeacht de gevolgen. Als u een fout maakt, geef daarvoor verantwoordelijkheid en herstel deze. Handel met integriteit.

Zorg voor diverse perspectieven en wees inclusief.

Geef prioriteit aan een divers personeelsbestand op alle niveaus binnen het bedrijf. We zullen betere resultaten bereiken wanneer we meerdere perspectieven in overweging nemen en nieuwsgierig zijn naar anderen. Bevorder inclusie door anderen te vertrouwen projecten te leiden, ongeacht hun rol of identiteit. Vermijd vooroordelen in alle praktijken. Wees begripvol naar uw collega's en werk bewust aan het creëren van een comfortabele ruimte die authenticiteit verwelkomt. Diversiteit en inclusie zijn niet zomaar woorden; het zijn imperatieven.

“Breng het” elke dag.

Wees gepassioneerd en volledig betrokken. Haal het maximale uit elke dag door elk doel met energie, focus, doelgerichtheid en enthousiasme te benaderen. Toon een voorkeur voor actie en een gevoel van urgentie om doelen te bereiken. Start je eigen motor.

Speel voor elkaar.

Het draait om de resultaten van het team. Laat uw eigen ego of persoonlijke agenda niet in de weg staan van het doen wat het beste is voor het team. Wees er voor elkaar en toon de bereidheid om een andere rol op zich te nemen of een collega te helpen wanneer dat nodig is voor succes. Help elkaar slagen.

Ga uit van een positieve intentie.

Ga ervan uit dat mensen goed, eerlijk en rechtvaardig zijn, en dat de intentie achter hun acties positief is. Wees bewust van hun uitdagingen en frustraties. Leg je eigen oordelen en vooroordelen opzij. Geef mensen het voordeel van de twijfel dat zij dezelfde doelen nastreven. Toon empathie.

Luister gul.

Luisteren is meer dan alleen “niet spreken.” Geef anderen uw volledige aandacht. Wees aanwezig en betrokken. Minimaliseer de afleidingen en laat de behoefte los om te onderbreken, het eens of oneens te zijn. Schort uw oordeel op en wees oprecht nieuwsgierig om meer te weten, in plaats van meteen conclusies te trekken. Luister bovenal eerst om te begrijpen en reageer daarna.

Spreek rechtstreeks.

Spreek eerlijk op een manier die het team helpt vooruitgang te boeken. Zeg wat je bedoelt, stel vragen, deel ideeën of breng kwesties aan die mogelijk tot conflicten kunnen leiden wanneer dit noodzakelijk is voor het succes van het team. Wees moedig genoeg om te zeggen wat gezegd moet worden. Wees direct (en vriendelijk en eerlijk).

Wees authentiek.

Stel anderen gerust met uw eerlijkheid en oprechtheid. Geef toe wat u niet weet en accepteer bereidwillig de hulp van anderen. Wees moedig genoeg om kwetsbaarheid te tonen tegenover uw collega’s en vertrouw erop dat u gewaardeerd en erkend wordt. Debatteer over doelstellingen en resultaten, niet over andere mensen. Wees vriendelijk en rechtvaardig (en direct).

Pas probleemoplossing zonder schuldigen toe.

Blijf onvermoeibaar gefocust op het vinden van een oplossing, in plaats van de schuld bij anderen neer te leggen of te blijven hangen in problemen. Identificeer lessen die zijn geleerd en gebruik deze lessen om te verbeteren, zodat u dezelfde fout niet twee keer maakt. Word slimmer met elke gemaakte fout. Leer van elke ervaring. Iemand onder de bus gooien = uit de bus.

Wees nieuwsgierig.

Streef ernaar de visie, missie, strategie, branche, doelgroep en doelstellingen van het bedrijf te begrijpen. Stel vragen over wat niet duidelijk is. Neem niets voor “uit het niets” aan als het voor u geen zin heeft. Wees nieuwsgierig, stel doordachte vragen en luister aandachtig naar de antwoorden. Ga dieper in op zaken om verder te gaan dan de verwachtingen van uw rol. Leer elke week iets nieuws.

Vier succes.

Erken uw teamleden voor het aantonen van vooruitgang en vier hun successen. Breng regelmatig oprechte waardering over in alle richtingen binnen CoinDesk. Erken de overwinningen.

Investeer in relaties.

Leer elkaar op een meer persoonlijk niveau kennen. Begrijp wat anderen motiveert en wat belangrijk voor hen is. Sterke relaties stellen ons in staat om met succes moeilijke kwesties en uitdagende tijden te doorstaan en resultaten te behalen. Praat meer, Slack minder.

Toon respect.

Handel jegens anderen op een manier die hun waarde erkent en hun waarde als unieke individuen respecteert, ongeacht hun achtergrond, uiterlijk of overtuigingen. Toon vriendelijkheid, mededogen en geduld. Behandel anderen zoals u zelf behandeld wilt worden.

Wees duidelijk over de verwachtingen.

Creëer helderheid en voorkom misverstanden door verwachtingen vooraf te bespreken. Stel verwachtingen voor anderen en beheer deze, en vraag door wanneer het niet duidelijk is wat er van u wordt verwacht. Besluitvormingsgesprekken dienen te eindigen met duidelijkheid over actiepunten, verantwoordelijkheden en deadlines. Ideeëngesprekken moeten eindigen met duidelijkheid over de volgende stappen. Geen vergadering na de vergadering.

Bezorg resultaten.

Hoewel inzet belangrijk is, verwachten wij gezamenlijk resultaten. Geef prioriteit aan kernobjectieven en elimineer de ruis. Stel hoge doelen, gebruik meetinstrumenten om uw voortgang te volgen en houd uzelf verantwoordelijk voor het consistent behalen van die resultaten. Neem een mindset aan die gericht is op het bereiken van specifieke uitkomsten in plaats van alleen output.

Wees verantwoordelijk.

Neem persoonlijke verantwoordelijkheid om dingen voor elkaar te krijgen. Reageer op elke situatie door te zoeken naar manieren waarop het kan worden gedaan, in plaats van uit te leggen waarom het niet mogelijk is. Wees vindingrijk en toon initiatief. Maak geen excuses en wacht niet op anderen om problemen op te lossen. Los alle kwesties op. Kruik je mouwen op, duik erin en zorg dat dingen worden gedaan.

Eer de verplichtingen.

Doe wat u zegt te zullen doen, wanneer u zegt het te zullen doen. Dit omvat het op tijd zijn voor afspraken en vergaderingen. Als een verplichting niet kan worden nagekomen, informeer anderen dan tijdig en spreek een nieuwe te respecteren afspraak af. Beheer 100% van uw verplichtingen, zelfs als u niet 100% van alle doelstellingen kunt leveren.

Wees fanatiek als het gaat om reactietijd.

Beantwoord vragen en zorgen snel, of het nu persoonlijk is, telefonisch of via Slack. Dit omvat simpelweg het erkennen dat u de vraag heeft ontvangen en eraan werkt, evenals het voortdurend op de hoogte houden van betrokkenen over de status van openstaande kwesties. Toon uw neiging tot actie.

Werk slim.

Organiseer uw werk voor maximale efficiëntie. Stel voor elke week een plan van deliverables op. Wees doelbewust bij het afstemmen van uw agenda, uw taken en uw werkdag op uw doelstellingen en sleutelresultaten. Streef naar efficiëntie.

Maak kwaliteit persoonlijk.

Toon een passie voor uitmuntendheid en wees trots op de kwaliteit van alles wat u aanraakt en doet. Accepteer geen middelmatigheid in uw resultaten. Toon voldoende zelfbewustzijn om uzelf af te vragen: “Is dit mijn beste werk?” Stel hoge doelen en streef naar uitmuntendheid.

Let op de details.

Het missen van slechts één detail kan een enorme impact hebben op het eindresultaat. Wees fanatiek over nauwkeurigheid en precisie. Controleer je werk dubbel. Zorg dat de details kloppen voordat je je werk als voltooid beschouwt. Als je de kleine dingen goed aanpakt, zullen de grote zaken vanzelf goed verlopen.

Wees onverbiddelijk in het nastreven van verbetering.

Vraag om feedback. Evalueer regelmatig uw werk opnieuw om manieren te vinden om te verbeteren. Wees niet tevreden met de status quo. “Omdat we het altijd zo hebben gedaan” is geen reden. Waak voor zelfgenoegzaamheid. Overweeg nieuwe manieren om dingen sneller en met betere resultaten gedaan te krijgen. Innoveer.

Omarm verandering en groei.

Wat ons hier heeft gebracht is niet hetzelfde als wat ons naar het volgende niveau zal brengen. Stap uit uw comfortzone en wees flexibel, in plaats van vast te houden aan oude werkwijzen. Omarm de nieuwe mogelijkheden die verandering en groei met zich meebrengen. Toon doorzettingsvermogen en veerkracht.

Wees een merkambassadeur.

Wij zijn allemaal verantwoordelijk voor, en profiteren van, het imago en de reputatie van CoinDesk. Overweeg hoe uw acties onze collectieve reputatie beïnvloeden. Toon gedragingen die u en het bedrijf trots zouden maken. Wees een professional van wereldklasse.

Veel plezier!

Hoewel onze passie voor uitmuntendheid oprecht is, moet u niet vergeten dat de wereld grotere problemen kent dan de dagelijkse uitdagingen die ons werk vormen. Er gebeuren dingen. Bewaar het perspectief. Neem niets persoonlijk of jezelf te serieus. Geniet van wat u doet.