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Future of Work Week
4 suggerimenti per supportare gli uffici distribuiti, da un fondatore di Web3
Il lavoro da remoto può essere solitario. Questo articolo fa parte della Future of Work Week.
Cosa serve per ottenere un lavoro nel Cripto
CoinDesk ha chiesto a vari professionisti Cripto come hanno messo piede nel settore. Questo pezzo fa parte della Future of Work Week di CoinDesk.
Cos'è un curriculum on-chain?
Un curriculum on-chain fornisce ai potenziali datori di lavoro Web3 una prova della tua esperienza nel Cripto , mostrando la tua partecipazione e attività nella vita reale nel settore.
Come ce l'ho fatta: da giocatore professionista a maestro dei DAO
Auryn Macmillan, co-fondatrice di Gnosis Guild, parla di ossessione, concentrazione, curiosità e del motivo per cui lavorare gratis può essere un vantaggio per la carriera. Questo post fa parte della Future of Work Week di CoinDesk.
Sondaggio: la flessione del mercato T ha raffreddato Optimism sui lavori in ambito Cripto
Un sondaggio CoinDesk rivela che la maggior parte dei dipendenti del settore si sente sicura del proprio ruolo. Questo post fa parte della Future of Work Week di CoinDesk.
OKX Plans to Add 1.5K Staff Despite Market Downturn
Crypto exchange OKX plans to increase headcount by 30%, growing by 1,500 people to about 5,000 over the next 12 months. OKX Director of Financial Markets Lennix Lai discusses why and how the firm is expanding despite crypto winter.
Presentazione della Settimana del futuro del lavoro
Le organizzazioni autonome decentralizzate (DAO) rappresentano il nuovo modo di lavorare, attraendo persone che T vogliono più lavorare per le aziende.
Chase Chapman su DAO e poliamore professionale
"C'è molto valore nel talento che T vuole essere trattenuto da ONE ", afferma un membro del team CORE e DAO di ORCA Protocol. Questa intervista fa parte della Future of Work Week di CoinDesk.
Busta paga, Web3 e l'opportunità da 62 miliardi di dollari
Le Cripto possono rendere più veloce ed economico il pagamento dei lavoratori. Questo articolo fa parte della serie "Future of Work".
Stai assumendo in modo sbagliato: fallo più come Web3
Adottando un modello più aperto e fluido, le aziende tradizionali troverebbero più facile attrarre talenti e finirebbero per avere una forza lavoro più appassionata e coinvolta.
