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Future of Work Week
4 consejos para apoyar oficinas distribuidas, de un fundador de Web3
El trabajo remoto puede resultar solitario. Este artículo forma parte de la Semana del Futuro del Trabajo.
Qué se necesita para conseguir un trabajo en el Cripto
CoinDesk preguntó a una variedad de profesionales de las Cripto cómo lograron ingresar a la industria. Este artículo es parte de la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk.
¿Qué es un currículum en cadena?
Un currículum en cadena proporciona a los posibles empleadores de Web3 una prueba de su experiencia en Cripto al mostrar su participación y actividad en la vida real en el sector.
Cómo lo logré: de jugador profesional a maestro de DAO
Auryn Macmillan, cofundadora de Gnosis Guild, habla sobre la obsesión, la concentración, la curiosidad y los argumentos a favor de trabajar gratis como una ventaja profesional. Esta publicación forma parte de la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk.
Encuesta: La caída del mercado no ha frenado el Optimism sobre los empleos en Cripto
Una encuesta de CoinDesk revela que la mayoría de los empleados del sector se sienten seguros en sus puestos. Esta publicación forma parte de la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk.
OKX Plans to Add 1.5K Staff Despite Market Downturn
Crypto exchange OKX plans to increase headcount by 30%, growing by 1,500 people to about 5,000 over the next 12 months. OKX Director of Financial Markets Lennix Lai discusses why and how the firm is expanding despite crypto winter.
Presentamos la Semana del Futuro del Trabajo
Las organizaciones autónomas descentralizadas (DAO) son la nueva forma de trabajar y atraen a personas que ya no quieren trabajar para empresas.
Chase Chapman habla sobre las DAO y el poliamor profesional
“Hay mucho valor en el talento que no quiere estar limitado por una ONE organización”, dice un miembro del equipo CORE y DAO de ORCA Protocol. Esta entrevista es parte de la Semana del Futuro del Trabajo de CoinDesk.
Nóminas, Web3 y la oportunidad de 62 mil millones de dólares
Las Cripto pueden hacer que sea más rápido y más barato pagar a los trabajadores. Este artículo es parte de la serie “El futuro del trabajo”.
Estás contratando mal: hazlo más como Web3
Al adoptar un modelo más abierto y fluido, a las empresas tradicionales les resultaría más fácil atraer talento y terminarían con una fuerza laboral más apasionada y comprometida.
